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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo uno Specialista Risorse Umane esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. La figura sarà responsabile di gestire l'intero ciclo di vita del personale, dalla selezione all'inserimento, fino alla gestione delle relazioni interne e allo sviluppo delle politiche HR. Il candidato ideale possiede una solida conoscenza delle normative del lavoro, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine al problem solving. Sarà coinvolto nella pianificazione strategica delle risorse umane, nella formazione e nello sviluppo dei dipendenti, nonché nella gestione delle pratiche amministrative legate al personale. La posizione richiede inoltre la capacità di lavorare in team e di interfacciarsi con diversi reparti aziendali per garantire un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Offriamo un ambiente stimolante e opportunità di crescita professionale per chi desidera contribuire attivamente al successo dell'organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale.
- Coordinare le attività di onboarding per i nuovi assunti.
- Sviluppare e implementare politiche e procedure HR.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti.
- Monitorare la conformità alle normative del lavoro.
- Organizzare programmi di formazione e sviluppo professionale.
- Gestire le pratiche amministrative relative al personale.
- Collaborare con i manager per la pianificazione delle risorse.
- Analizzare i dati HR per migliorare le strategie aziendali.
- Supportare le attività di valutazione delle performance.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o discipline affini.
- Esperienza comprovata nel ruolo di Specialista Risorse Umane.
- Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e in autonomia.
- Ottima gestione del tempo e delle priorità.
- Conoscenza dei software HR e dei sistemi gestionali.
- Problem solving e gestione dei conflitti.
- Orientamento al risultato e al miglioramento continuo.
- Disponibilità a partecipare a corsi di aggiornamento professionale.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze principali nel campo delle risorse umane?
- Come gestisci situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per il reclutamento e la selezione?
- Come ti tieni aggiornato sulle normative del lavoro?
- Descrivi una situazione in cui hai migliorato un processo HR.
- Come valuti l'efficacia di un programma di formazione?
- Quali sono le tue strategie per motivare il personale?
- Come gestisci la riservatezza delle informazioni sensibili?
- Hai esperienza nell'uso di software HR specifici?
- Come affronti la pianificazione delle risorse in un contesto dinamico?
